○すぐに埋まってしまう人気求人です！ 上牧駅から徒歩4分の定員18名の人気のグループホームで募集が出ました♪ 現在は夜勤専従で勤務が出来る方を1名募集しております！ 勤務シフトは週1or2回や月8～10回などの融通も利くのでご相談下さい！ 環境の良い綺麗な施設様なので派遣スタッフに人気があります♪ 構成比：1位 50代、2位 30～40代、3位 60代（※65歳までの方）、4位 20代 男女比：女性90％、男性10％

仕事内容： ＜大人気求人！ここが見どころ！＞ ?介護度が低い ?高日給 ?シフト相談OK！週1回～ ?週払い可能 ?5日以内に勤務開始可能 ?ブランクある方もOK ?Wワークも可能 ?車＆バイク通勤OK ＜施設概要＞ 【形態】グループホーム 【平均介護度】2.9 【平均勤務回数/月】4回～10回 【場所】上牧駅から徒歩4分 【合計スタッフ数】17名（男性3：女性7） 【平均年齢】47歳 ＜主な業務内容＞ ・食事介助 ・洗濯掃除等 ・おトイレのお手伝い ・着替えの介助 ・その他、帳票類への記録作業等の事務作業 【職場の雰囲気 】 入居者様の介護度は他の施設より低い為派遣社員にとても人気がある施設です。 入居者様は杖で歩行できる方や意思疎通が出来る方がメインになります。 この施設は一人ひとりに向き合った介護が出来るので ご利用者様と身近に接することができます。 ○● 応募資格・条件 ●○ 【必須条件】 介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級） 【歓迎条件】 ・実務者研修（旧ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）をお持ちの方 ・認知症介護基礎研修 ※認知症介護基礎研修を修了された方は、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設 グループホーム、デイサービス、訪問介護などの施設で働くことが可能です。 【こんな方も活躍中!!】 ・介護業務の実務経験1年未満の方 ・ブランクがある方 【求める人物像】 ■人と接することが好きで、 　基本的なコミュニケーション能力や 　思いやりのある対応ができる方 ■介護でキャリアアップを目指したい方 【歓迎条件】 ・経験者歓迎 ・子育てママ・パパ活躍中 ・学歴不問・職歴不問 ・ブランクOK ・フリーター歓迎 ・主婦・主夫歓迎 ・ライフスタイルに合わせて働きたい スキマ時間、空き時間を活かしたい方や Wワーカーの方、など幅広い年齢層の スタッフがライフスタイルに合わせた 働き方をしています！ ※日勤週3日～　夜勤週1回～　ect...

勤務地：ジェイグレード合同会社 大阪府高槻市上牧北駅前町 ○● アクセス・最寄り駅 ●○ 上牧駅から徒歩4分！定員18名の人気グループホーム！高時給！ 車通勤OK,バイク通勤OK,転勤なし

給与／勤務時間：（1）○勤務形態：シフト制 16:30?翌10:30（実働16時間／休憩2時間） ○勤務日数について 月に8日?20日（夜勤4回～10回）の間でシフトを調整します。 通常日給：27,000円〜 ○● 給与備考 ●○ 日給27000円～ ★介護職員初任者研修、実務者研修：時給1,400円～ ・夜勤勤務の場合→日給27,000円～ ■交通費：別途全額支給 ■支払い日：毎月25日　※給与交通費はまとめて支給します。 ■支払い回数：月1回　※週払いも対応可能です。 ■支払方法：銀行振込 ■給与改定：随時 週払いOK,高収入

勤務期間：3ヶ月以上

待遇・福利厚生・歓迎条件など：シフト制勤務、交通費規定内支給、研修制度あり、主婦・主夫歓迎、未経験・初心者OK、経験者・有資格者歓迎、フリーター歓迎、駅チカ・駅ナカ、即日勤務OK、車通勤OK、大量募集、ブランクOK 【 休日 】 シフト制 有給休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 日曜・祝日 4勤2休 5勤2休 ☆ご希望曜日の固定勤務 ☆ご希望曜日の休日 ぜひ気軽にご相談ください！ ○● 待遇・福利厚生 ●○ ・交通費支給 ・副業・WワークOK ・通勤交通費全額支給 ★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。 ＜加入要件＞ ・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方） ・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方） ・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。） ★年次有給休暇「通常賃金で支給」 ☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」 ★年末調整 ★産休、育休、介護休 ★交通費全額支給 ★週払い制度有り ★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回） ★予防接種補助（インフルエンザ） ☆労使協定方式　※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。 ※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。 ※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。 ※補足1 ＜健康保険、厚生年金保険＞ ・適用事業所に常時使用される人 ※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入 ・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人 1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人 ※4分の3に満たない場合も、下記の①?⑤すべてに当てはまる場合は加入対象となります。 ① 週の所定労働時間が20時間以上 ② 2ヶ月を超える雇用の見込みがある ③ 賃金の月額が8万8000円以上 ④ 学生ではない ⑤ 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象） ＜雇用保険＞ ・下記の①②をともに満たす人 ① 1週間の所定労働時間が20時間以上の人 ② 31日以上雇用されることが見込まれる人 ※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。 ＜労災保険＞ ・適用事業所に使用されるすべての人 ※労災保険への加入は事業所単位で行われ、同一の適用事業所で使用される労働者はすべて加入対象になります。 ※補足2 ◎労使協定方式の概要: ・同一労働同一賃金: 派遣先の企業で同じ仕事をする正社員と、派遣社員の待遇差をなくすことを目指す考え方です。 ・派遣元と労働者代表との協定: 派遣元企業は、労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結します。 ・待遇の決定: 協定に基づいて、派遣社員の賃金やその他の待遇を決定します。 ・一般賃金水準以上: 派遣社員の賃金は、厚生労働省が定める「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」以上になるように設定されます。 ・派遣先企業の情報提供: 派遣先企業は、派遣社員の待遇に関する情報（教育訓練や福利厚生など）を派遣元企業に提供する必要があります。 【 勤務形態 】シフト制 【 休日 】シフト制有給休暇介護休暇育児休暇産前産後休暇日曜・祝日4勤2休5勤2休☆ご希望曜日の固定勤務☆ご希望曜日の休日ぜひ気軽にご相談ください！ 【 契約期間 】3ヶ月 【 加入保険 】社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ※加入条件あり 【 受動喫煙対策 】受動喫煙対策あり（なし（敷地内全て禁煙）） ○● その他 ●○ １.【ご応募】 WEBや電話からお気軽にお問合せ下さい。 電話応募の方は、「indeedを見た」と一言添えて頂けますと幸いです。 ・来社不要で電話又はビデオ通話で15分程でお手軽に＜登録面談＞が可能です。 電話、ビデオ通話、どちらでも対応できます。 　　　　　↓ ２.【職場見学】 ご紹介の募集施設に弊社の担当者の同行にてご一緒に職場見学をします。 ＜業務内容の確認＞や＜職場の雰囲気＞等をご覧頂いたり質疑応答もございます。 　　　　　↓ ３.【お仕事開始】 就業開始後も悩み事やご要望等々 弊社担当へお気軽にご相談下さい。